Chi è Elan International
Elan International è una società di Executive Search che concentra le proprie
risorse nel delicato processo di ricerca e selezione di Dirigenti e Quadri
per imprese industriali, commerciali, bancarie e di servizi.
Partita IVA 01739710448
La Missione
I prodotti ed i mercati, i capitali e l’organizzazione sono fondamentali per le imprese.
Ma ancor più decisive sono le persone che ne reggono la struttura.
E' l'uomo che determina il successo di un’impresa ed Elan International cerca le risorse
con le competenze più idonee al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Gli obiettivi
Obiettivo primario di Elan International è realizzare con il Cliente una vera partnership
per l'individuazione del professionista più coerente
con le esigenze specifiche dell'azienda. Gli strumenti principali sono:
- Analisi del contesto strategico, organizzativo ed economico
delle aziende che operano nell'arena competitiva di rilievo
per la società committente
- Valutazione delle competenze individuali attraverso la pratica
delle più aggiornate metodologie.
Le competenze distintive
Nel processo di selezione delle risorse umane la conoscenza del settore di riferimento per le aziende è fondamentale.
Elan International considera una propria competenza distintiva l’approfondimento delle variabili economico-strategiche
e delle problematiche societarie.
Tali competenze sono assicurate dalla presenza e dall’integrazione di diverse culture all’interno
del comitato strategico di Elan International.
Il processo
In funzione delle specifiche esigenze del cliente viene elaborato un progetto
di intervento scandito da precise fasi operative.
Si parte innanzitutto dalla conoscenza dell'azienda e del settore di riferimento
e vengono definiti in maniera dettagliata la posizione e il profilo,
si passa quindi alla fare di ricerca vera e propria che comprende i colloqui
individuali con i candidati. Una volta definita la rosa di candidature idonee vi
è la presentazione all’Azienda e il supporto nella fase di chiusura della ricerca.
L’ultima fase del processo prevede l’assistenza post-inserimento, al candidato e
all’Azienda, nei primi mesi di collaborazione:
- La conoscenza dell'azienda e del settore
- La definizione della posizione
- La definizione del profilo
- La ricerca
- Il colloquio individuale
- La presentazione della rosa dei candidati
- L'assistenza post-inserimento.
Le tipologia di ricerca
- Ricerca per una posizione definita tramite contatto diretto
- Indagini 'ad hoc'
- Mappature di settore
- Assistenza al Consiglio di Amministrazione.
I fattori di successo
Gli aspetti principali che caratterizzano l'intervento consulenziale di Elan International sono:
- Tempi
- Costi
- Qualità
- Energia
- Flessibilità.
I Consulenti
L'efficacia dell'intervento è garantita dalle competenze specialistiche continuamente
aggiornate e dal pregresso professionale dei suoi consulenti.
Tutti i componenti della squadra hanno maturato un significativo vissuto aziendale
sia nazionale sia internazionale, con ruoli, compiti e responsabilità diversificate ed
in ambiti diversi, tale da garantire la comprensione delle esigenze del Cliente.
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